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Un relevamiento de la consultora “SEL”, determinó que más de un tercio de las 120 empresas consultadas, en el último año sufrieron un aumento del nivel de litigiosidad por causas laborales, mientras que un porcentaje levemente inferior reconoció que en el período aumentó también el grado de conflictividad, reflejada en medidas de fuerza tomadas por los trabajadores.
Un relevamiento de la consultora “SEL”, determinó que más de un tercio de las 120 empresas consultadas, en el último año sufrieron un aumento del nivel de litigiosidad por causas laborales, mientras que un porcentaje levemente inferior reconoció que en el período aumentó también el grado de conflictividad, reflejada en medidas de fuerza tomadas por los trabajadores.El relevamiento de la consultora “SEL”, que abarcó a 120 empresas, y sumó en total 231.000 empleados, determinó que:
- En el 55,9% de los casos se mantuvo constante el nivel de judicialidad
- En el 30,5% creció “moderadamente”
- En el 5,1% aumentó “de manera significativa”
- El 8,5% de los encuestados sostuvo que la judicialidad bajó.
Consultadas sobre los principales motivos de los juicios, la respuesta marcada con mayor frecuencia por las grandes empresas, involucró a los casos en que se demanda a la empresa por su “solidaridad” con firmas que son contratadas en procesos de tercerización (es decir cuando las empresas contratan mano de obra tercearizada), mientras que en el interior y en las pymes es más usual la suba de la litigiosidad por causas como las enfermedades o accidentes laborales.
Otros motivos de litigiosidad laboral, que según las empresas consultadas, van en “ascenso” son:
- diferencias salariales (se reclama la inclusión de determinados montos considerados, por ejemplo, no remunerativos, en el cálculo del monto de beneficios)
- despidos (se cuestiona la base de cálculo utilizada para la determinación de la suma indemnizatoria)
